Erfolgreich als Team - Gemeinsam wachsen
Detailinformationen
Ein gutes Team ist mehr als die Summe seiner Einzelteile – es zeichnet sich durch Vertrauen, Zusammenarbeit und Effektivität aus. Durch eine positive Teamdynamik können Teammitglieder effektiver und effizienter arbeiten und somit auch bessere Ergebnisse erzielen. Eine gute Zusammenarbeit im Team fördert das Arbeitsklima und erhöht die Motivation der Mitarbeitenden. Durch Teamentwicklung können auch Konflikte im Team reduziert und gelöst werden, was letztendlich zu einem harmonischeren Arbeitsumfeld führt. Zudem ermöglicht es eine bessere Ausnutzung der individuellen Stärken und Kompetenzen der Teammitglieder und fördert somit die individuelle Weiterentwicklung. Darüber hinaus kann eine erfolgreiche Teamentwicklung dazu beitragen, dass gemeinsame Ziele und Visionen klar definiert und erreicht werden.
Inhalte
Die Inhalte des Teamentwicklungs-Workshops werden individuell auf die Bedürfnisse und Herausforderungen des Teams angepasst. Folglich mögliche Themenfelder:
Reiss Motivation Profile®
Um das Verständnis und die Motive jedes Mitarbeitenden zu verstehen, wird das Reiss Motivation Profile genutzt, ein wissenschaftlich validiertes Testverfahren, das die individuellen Motive eines Menschen sichtbar macht. Vor dem Workshop wird ein 1:1 Coaching durchgeführt, um die Ergebnisse des Profils zu besprechen.
Werte, Mission, Ziele
Ein wichtiger Aspekt ist das Verständnis für die individuellen Werte, Missionen und Ziele jedes Mitarbeitenden. Nur wenn jeder im Team versteht, was den anderen antreibt, kann ein gemeinsames „WIR“ geschaffen werden, das erfolgreich gelebt werden kann.
Perspektivenwechsel, Achtsamkeit und Reflexion
Um eine effektive Zusammenarbeit im Team zu erreichen, ist es auch wichtig, dass jeder in der Lage ist, aus verschiedenen Perspektiven zu denken und zu handeln. Hierbei können Achtsamkeit und Reflexion helfen, um eine Förderung des Verständnisses für sich und andere Sichtweisen zu erreichen. Dabei geht es darum, den Unterschied zwischen Fakten und Interpretationen zu erkennen und die eigenen Stärken sowie die der anderen gezielt für den Erfolg als Team zu nutzen.
Kommunikation und Teamklima
Erwartungen gegenüber sich und anderen werden geklärt, um eine klare Kommunikationskultur und Definition vom „WIR“ zu erreichen. Dabei ist die Wertschätzung als Motivator von grosser Bedeutung.
Vision Board – WIR als TEAM
Ein Vision Board kann schliesslich dazu beitragen, das Team auf eine gemeinsame Vision auszurichten. Hierbei geht es darum, die individuellen Werte, Ziele und Motive zu einem gemeinsamen Ziel zu vereinen und so eine erfolgreiche Zusammenarbeit im Team zu ermöglichen.
Zielgruppe
Der Workshop kann für Teams jeder Grösse und Branche relevant sein, die ihre Zusammenarbeit verbessern möchten. Der Fokus liegt darauf, dass die Teammitglieder sich untereinander besser kennenlernen, um die Stärken jedes Einzelnen für den Erfolg des Teams zu nutzen. Dies kann die Teamdynamik verbessern und zu einer höheren Produktivität und Effektivität führen. Der Workshop kann auch für Teams nützlich sein, die Schwierigkeiten haben, effektiv zu kommunizieren oder Konflikte zu lösen, da er Techniken und Methoden zur Verbesserung dieser Bereiche vermittelt.
Methode
Der Workshop setzt auf eine handlungsorientierte Methode, bei der die Teilnehmenden aktiv eingebunden werden, um die Theorie in die Praxis umzusetzen. Das Ziel ist, dass die Teilnehmerinnen durch die praktischen Übungen Werkzeuge und Techniken kennenlernen, die sie im Alltag gezielt einsetzen können, um ihre Teamdynamik zu verbessern und ihre Zusammenarbeit zu optimieren. Durch das aktive einbeziehen der Teilnehmenden können sie ihre Erfahrungen und Perspektiven teilen und voneinander lernen.
Ziel
- Verbesserung der Kommunikation und Zusammenarbeit innerhalb des Teams
- Identifikation und Nutzung der individuellen Stärken jedes Teammitglieds
- Förderung einer positiven Teamdynamik und -kultur
- Entwicklung von Strategien zur Bewältigung von Konflikten und Herausforderungen innerhalb des Teams
- Stärkung des Zusammengehörigkeitsgefühls innerhalb des Teams und Förderung von Motivation und Engagement
Weitere Informationen
- Dauer: Individuell 1 - 3 Tage
- Durchführung: In den Räumlichkeiten des Unternehmens
- Teilnehmende: Individuell je nach Grösse vom Team
Die Themen sind individuell anpassbar, je nach Bedürfnis und Herausforderung.
Fragen?
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